L'évaluation prédictive ou l'apologie de Madame Irma

Dernière mode : des centres de formations, plutôt que d'appeler un chat, un chat et un recrutement, un recrutement, préfèrent maintenant s'étaler sur "l'évaluation prédictive". Les RH le savent bien, les outils de recrutement et assumés en tant que tels, ne manquent pas. Pourquoi donc alors les formateurs vont-ils chercher des termes aussi aléatoires que "prédictive" pour se conforter dans ce rôle? "Prédire" les futures progressions pédagogiques de celui-ci, les blocages à venir de celui-là, mais pour qui nous prenons nous? Il suffit d'exercer son métier de façon un peu lucide pour savoir qu'aucun formateur n'est à l'abri de bonne ou de mauvaise surprise avec les apprenants quelque soit l'évaluation pédagogique en question. Et justement, le formateur s'occupe d'évaluation, pas de prédiction. Alors appelons un recrutement par son nom en assumant pleinement les conséquences de ce mot et au panier les costumes de "Voyante-prédictive-subjective" juste pour le plaisir de jargonner.